Categorie: Abilități

Managementul schimbării

Managementul schimbării este introducerea și implementarea strategiilor transformaționale pentru a conduce  organizația spre realizarea obiectivelor strategice. Există numeroși factori care pot determina intrarea unei organizații într-o perioadă de schimbare și includ:   Crearea avantajului competitiv  Repoziționarea pe piață (clienți target, adăugare/schimbare produs, etc)  Creșterea, fuziunile sau achizițiile  Schimbările economice, politice sau legislative  Adăugarea sau schimbarea ierarhiei (restructurări) Acestea pot apărea atât din surse externe cât și interne și se aplică atât la nivel individual cât și departamental / organizațional. Important: orice schimbare trebuie gestionată mai ales din punct de vedere emoțional. Înțelegerea în profunzime a Curbei Schimbării accelerează acceptarea atât pe plan …

Citește mai departe

Coaching versus Mentoring

Termenii de Coaching și Mentoring sunt, cu siguranță două dintre numele cele mai des întâlnite când vine vorba despre cursuri sau sesiuni de coaching / training de la oameni care se doresc să fie considerate personalități din domeniul dezvoltării personale și profesionale și a resurselor umane. Mentoratul este o relație de învățare, axată în general pe dezvoltarea carierei pe termen lung a unei persoane care primește sprijin de la o persoană cu experiență. Scopul principal este acela de a stimula creșterea personală și profesională, dezvoltarea abilităților, cunoștințelor și înțelegerii unui anumit domeniu. Coachingul implică de obicei o relație pe o …

Citește mai departe